Tekijä: admin

TäsmäKoulutus on räätälöityä koulutusta

TäsmäKoulutus on oikea valinta silloin kun yrityksellä on edessään suurempia muutoksia ja työntekijöiden osaaminen vaatii perusteellisempaa päivittämistä.

Tämän tyyppistä koulutusta voidaan antaa esimerkiksi aloilla, joilla käytetään monenlaisia älylaitteita ja ohjelmistoja. Esimerkiksi pankit Suomessa ovat yksi hyvä esimerkki työympäristöstä, jossa tulee olla ajan tasalla monenlaisista ohjelmista ja tietoturvasta. Sama koskee myös lainanvälityspalveluita, joiden kautta voidaan myöntää lainaa virosta tai jostain muusta maasta Suomen lisäksi. TäsmäKoulutus tarkoittaa yrityksen ja sen henkilöstön omiin tarpeisiin räätälöityä ammatillista koulutusta. TäsmäKoulutusta voidaan antaa myös silloin, kun yrityksellä on tarvetta antaa määräaikaisia lomautuksia. Tällöin TäsmäKoulutus voitaisiin antaa lomautuksen aikana tai sen sijasta. Yleensä räätälöityä koulutusta vaativat tilanteet ovat suuret toiminnalliset tai teknologiset muutokset.

TäsmäKoulutus tukee ammattitaidon kehittämistä

TäsmäKoulutuksen tavoite on kouluttaa yrityksen työntekijöistä tehokkaampia ja juuri oman työtehtävänsä asiantuntijoita. Tämän koulutuksen tarkoituksena ei ole suorittaa tutkintoja tai edes osatutkintoja. Sen sijaan koulutuksessa pyritään vahvistamaan työntekijän osaamista hänen omassa työtehtävässään. Näin voidaan tehokkaasti välttää myös työntekijöiden lomauttamista.

Kenelle TäsmäKoulutus sopii?

… Lue lisää >>

Oppiminen työn ohessa

Työelämä muuttuu nykyään todella nopeasti, sillä tekniikka kehittyy koko ajan. Tämä tarkoittaa työntekijöille sitä, että uuden oppimista tarvitaan jatkuvasti. Enää ei riitä se, että ammattiin opiskellessaan suorittanut esimerkiksi tietojenkäsittelyn perusopinnot, vaan nykyään se vaatii jatkuvaa lisäkoulutusta.

Lisäkoulutus jota työntekijöille tarjotaan on yleensä hyvin lyhyt ja tiivis paketti normaalin työssä käymisen ohessa. Tämä voi kuitenkin aiheuttaa oppimisvaikeuksia, kun työntekijä ei voi keskittyä 100% opintoihin. Tämän takia olisikin parempi, että töissä annettu lisäkoulutus olisi täysin erillään työn tekemisestä, näin työntekijöiden oppiminen olisi merkittävästi helpompaa, kun saisi keskittyä täysillä uuden oppimiseen.

Oppiminen työntekemisen ohella ei siis ole ongelmatonta, vaan siinä esiintyy enemmän oppimisvaikeuksia kuin normaalissa koulun käymisessä. Vaikka itse olisi aikoinaan ollut hyvä koulussa, voi työn ohessa opiskelu tuntua väkisin tekemiseltä. Tässä kohtaa myös oppimisvaikeuksien kohtaaminen voi tuntua yllättävältä, eikä sitä välttämättä halua myöntää itselleen tai työnantajalleen. Nämä oppimisvaikeudet voivat aiheuttaa monenlaista ongelmaa niin työtekijöille, kuin työnantajallekin. Jos työtahti on kova ja uutta pitäisi oppia kokoajan, voi se olla osalle työntekijöistä ylitsepääsemättömän vaikeaa. 

… Lue lisää >>